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密尔克卫:上海信公科技集团股份有限公司关于密尔克卫化工供应链

  本独立财务顾问报告是根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》(以下简称“《管理办法》”)等法律、法规和规范性文件的有关规定,在密尔克卫提供有关资料的基础上,发表独立财务顾问意见,以供密尔克卫全体股东及有关各方参考。

  3.1、本独立财务顾问报告所依据的文件、材料由密尔克卫提供,密尔克卫已向本独立财务顾问保证:其所提供的有关本次股权激励的相关信息真实、准确和完整,保证该等信息不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。

  4.2、本独立财务顾问本着勤勉、审慎、对上市公司全体股东尽责的态度,依据客观公正的原则,对本次股权激励事项进行了尽职调查义务,有充分理由确信所发表的专业意见与上市公司披露的文件内容不存在实质性差异。

  6.3、本独立财务顾问所表达的意见基于下述假设前提之上:国家现行法律、法规无重大变化,上市公司所处行业的国家政策及市场环境无重大变化;上市公司所在地区的社会、经济环境无重大变化;密尔克卫及有关各方提供的文件资料真实、准确、完整;本次限制性股票计划涉及的各方能够诚实守信的按照激励计划及相关协议条款全面履行所有义务;本次激励计划能得到有权部门的批准,不存在其它障碍,并能顺利完成;本次激励计划目前执行的会计政策、会计制度无重大变化;无其他不可抗力和不可预测因素造成的重大不利影响。

  8.本独立财务顾问完全本着客观、公正的原则对本次激励计划出具独立财务顾问报告。

  9.同时,本独立财务顾问提请广大投资者认真阅读《密尔克卫化工供应链服务股份有限公司2019年限制性股票激励计划》等相关上市公司公开披露的资料。

  10.上海信公科技集团股份有限公司独立财务顾问报告45、本独立财务顾问未委托和授权任何其它机构和个人提供未在本独立财务顾问报告中列载的信息和对本报告做任何解释或者说明。

  11.6、本独立财务顾问提请投资者注意,本报告不构成对密尔克卫的任何投资建议,对投资者依据本报告所做出的任何投资决策可能产生的风险,本独立财务顾问不承担任何责任。

  12.上海信公科技集团股份有限公司独立财务顾问报告5第二章释义在本独立财务顾问报告中,除非文义载明,以下简称具有如下含义:释义项释义内容密尔克卫、上市公司、公司指密尔克卫化工供应链服务股份有限公司限制性股票激励计划、本激励计划、本计划指密尔克卫化工供应链服务股份有限公司2019年限制性股票激励计划本报告、本独立财务顾问报告指《上海信公科技集团股份有限公司关于密尔克卫化工供应链服务股份有限公司2019年限制性股票激励计划首次授予部分第二个解除限售期解除限售条件达成事项之独立财务顾问报告》独立财务顾问指上海信公科技集团股份有限公司限制性股票指激励对象按照本激励计划规定的条件,获得的转让等部分权利受到限制的本公司股票激励对象指按照本激励计划规定,获得限制性股票的公司(含子公司)董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术(业务)人员及其他骨干员工授予日指公司向激励对象授予限制性股票的日期,授予日必须为交易日授予价格指公司向激励对象授予限制性股票时所确定的、激励对象获得公司股份的价格限售期指本激励计划设定的激励对象行使权益的条件尚未成就,限制性股票不得转让、用于担保或偿还债务的期间,自激励对象获授限制性股票完成登记之日起算解除限售期指本激励计划规定的解除限售条件成就后,激励对象持有的限制性股票解除限售并可上市流通的期间解除限售条件指根据本激励计划,激励对象所获限制性股票解除限售所必需满足的条件有效期指从限制性股票授予之日起至所有限制性股票解除限售或回购注销完毕之日止薪酬委员会指公司董事会薪酬与考核委员会中国证监会指中国证券监督管理委员会证券交易所指上海证券交易所登记结算公司指中国证券登记结算有限责任公司上海分公司《公司法》指《中华人民共和国公司法》《证券法》指《中华人民共和国证券法》《管理办法》指《上市公司股权激励管理办法》《公司章程》指《密尔克卫化工供应链服务股份有限公司章程》《公司考核管理办法》指《密尔克卫化工供应链服务股份有限公司2019年限制性股票激励计划实施考核管理办法(修订稿)》元/万元指人民币元/万元,中华人民共和国法定货币单位上海信公科技集团股份有限公司独立财务顾问报告6第三章基本假设本独立财务顾问报告基于以下基本假设而提出:(一)国家现行的有关法律、法规及政策无重大变化;(二)密尔克卫提供和公开披露的资料和信息真实、准确、完整;(三)本次股权激励计划不存在其他障碍,涉及的所有协议能够得到有效批准,并最终能够如期完成;(四)实施本次股权激励计划的有关各方能够遵循诚实信用原则,按照股权激励计划的方案及相关协议条款全面履行其所有义务;(五)无其他不可抗力造成的重大不利影响。

  13.上海信公科技集团股份有限公司独立财务顾问报告7第四章限制性股票激励计划的主要内容密尔克卫2019年限制性股票激励计划由公司董事会下设的薪酬委员会负责拟定,经第二届董事会第十三次会议、第二届董事会第十五次会议和2019年第三次临时股东大会审议通过。

  14.一、本激励计划拟授出权益涉及的标的股票来源公司将通过向激励对象定向发行本公司人民币A股普通股股票作为本激励计划的股票来源。

  15.二、拟授予的限制性股票数量本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为288.00万股,占本激励计划草案公告日公司股本总额15,247.3984万股的1.89%。

  16.其中,首次授予限制性股票232.50万股,占本激励计划草案公告日公司股本总额的1.52%,占本激励计划拟授予限制性股票总数的80.73%;预留55.50万股,占本激励计划草案公告日公司股本总额的0.36%,预留部分占本激励计划草案拟授予限制性股票总数的19.27%。

  公司全部有效期内股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划提交股东大会时公司股本总额的10.00%。

  本激励计划中任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量未超过公司股本总额的1.00%。

  三、限制性股票激励计划的有效期、授予日、限售期、解除限售安排、禁售期(一)本激励计划的有效期本激励计划的有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销完毕之日止,最长不超过60个月。

  (二)本激励计划的授予日本激励计划经公司股东大会审议通过后,公司将在60日内按相关规定召开董事会向激励对象授予权益,并完成登记、公告等相关程序。

  公司未能在60日上海信公科技集团股份有限公司独立财务顾问报告8内完成上述工作的,应当及时披露不能完成的原因,并宣告终止实施本激励计划。

  授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由公司董事会确定,授予日必须为交易日,且在下列期间内不得向激励对象授予限制性股票:1、公司定期报告公告前30日内,因特殊原因推迟定期报告公告日期的,自原预约公告日前30日起算,至公告前1日;2、公司业绩预告、业绩快报公告前10日内;3、自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日,至依法披露后2个交易日内;4、中国证监会及证券交易所规定的其他期间。

  如公司董事、高级管理人员作为激励对象在限制性股票获授前发生减持股票行为,则按照《证券法》中对短线交易的规定自减持之日起推迟6个月授予其限制性股票。

  (三)本激励计划的限售期激励对象获授的全部限制性股票适用不同的限售期,均自授予完成日起计。

  激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在限售期内不得转让、用于担保或偿还债务。

  激励对象所获授的限制性股票,经登记结算公司登记过户后便享有其股票应有的权利,包括但不限于该等股票分红权、配股权、投票权等。

  限售期内激励对象因获授的限制性股票而取得的资本公积转增股本、派发股票红利、配股股份、增发中向原股东配售的股份同时限售,不得在二级市场出售或以其他方式转让,该等股份限售期的截止日期与限制性股票相同;激励对象因获授的限制性股票而取得的现金股利由公司代管,作为应付股利在解除限售时向激励对象支付。

  公司进行现金分红时,激励对象就其获授的限制性股票应取得的现金分红在代扣代缴个人所得税后由激励对象享有,原则上由公司代为收取,待该部分限制上海信公科技集团股份有限公司独立财务顾问报告9性股票解除限售时返还激励对象;若该部分限制性股票未能解除限售,对应的现金分红由公司收回,并做相应会计处理。

  (四)本激励计划的解除限售安排首次授予的限制性股票的解除限售安排如下表所示:在上述约定期间内因未达到解除限售条件而不能申请解除限售的该期限制性股票,公司将按本激励计划规定的原则回购并注销激励对象相应尚未解除限售的限制性股票。

  在满足限制性股票解除限售条件后,公司将统一办理满足解除限售条件的限制性股票解除限售事宜。

  (五)本激励计划的禁售期激励对象通过本激励计划所获授公司股票的禁售规定,按照《公司法》《证券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》执行,具体内容如下:1、激励对象为公司董事和高级管理人员的,其在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有公司股份总数的25%;在离职后半年内,不得转让其所持有的公司股份。

  2、激励对象为公司董事、高级管理人员的,将其持有的公司股票在买入后6个月内卖出,或者在卖出后6个月内又买入,由此所得收益归公司所有,公司董事会将收回其所得收益。

  解除限售安排解除限售期间解除限售比例第一个解除限售期自首次授予部分限制性股票授予日起12个月后的首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起24个月内的最后一个交易日当日止25%第二个解除限售期自首次授予部分限制性股票授予日起24个月后的首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起36个月内的最后一个交易日当日止25%第三个解除限售期自首次授予部分限制性股票授予日起36个月后的首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起48个月内的最后一个交易日当日止25%第四个解除限售期自首次授予部分限制性股票授予日起48个月后的首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起60个月内的最后一个交易日当日止25%上海信公科技集团股份有限公司独立财务顾问报告103、在本激励计划的有效期内,如果《公司法》《证券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化,则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。

  四、限制性股票的授予价格及其确定方法(一)首次授予限制性股票的授予价格首次授予限制性股票的授予价格为每股18.41元。

  (二)首次授予限制性股票的授予价格的确定方法首次授予限制性股票的授予价格不低于股票票面金额,且不低于下列价格较高者:1、本激励计划草案公布前1个交易日的公司股票交易均价的50%,为每股18.41元;2、本激励计划草案公布前60个交易日的公司股票交易均价的50%,为每股16.82元。

  五、限制性股票的授予与解除限售条件(一)限制性股票的授予条件激励对象只有在同时满足下列条件时,公司向激励对象授予限制性股票;反之,若下列任一授予条件未达成,则不能向激励对象授予限制性股票。

  1、公司未发生如下任一情形(1)最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告;(2)最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告;(3)上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺上海信公科技集团股份有限公司独立财务顾问报告11进行利润分配的情形;(4)法律法规规定不得实行股权激励的;(5)中国证监会认定的其他情形。

  2、激励对象未发生如下任一情形(1)最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选的;(2)最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选;(3)最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施;(4)具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的;(5)法律法规规定不得参与上市公司股权激励的;(6)中国证监会认定的其他情形。

  (二)限制性股票的解除限售条件解除限售期内同时满足下列条件时,激励对象获授的限制性股票方可解除限售:1、公司未发生如下任一情形(1)最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告;(2)最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告;(3)上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形;(4)法律法规规定不得实行股权激励的;(5)中国证监会认定的其他情形。

  上海信公科技集团股份有限公司独立财务顾问报告12公司发生上述第1条规定情形之一的,激励对象根据本计划已获授但尚未解除限售的限制性股票应当由公司按授予价格加上银行同期存款利息之和回购注销。

  若激励对象对上述情形负有个人责任的,则其获授的尚未解除限售的限制性股票应当由公司按授予价格回购注销。

  2、激励对象未发生如下任一情形(1)最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选;(2)最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选;(3)最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施;(4)具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员的情形;(5)法律法规规定不得参与上市公司股权激励的;(6)中国证监会认定的其他情形。

  某一激励对象出现上述第2条规定情形之一的,公司将终止其参与本激励计划的权利,该激励对象根据本激励计划已获授但尚未解除限售的限制性股票应当由公司按授予价格回购注销。

  3、公司层面业绩考核要求:本激励计划在2019年-2022年会计年度中,分年度对公司的业绩指标进行考核,以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的解除限售条件之一。

  本激励计划业绩考核目标如下表所示:解除限售期业绩考核目标首次授予的限制性股票第一个解除限售期以2018年净利润为基数,2019年净利润增长率不低于33.00%第二个解除限售期以2018年净利润为基数,2020年净利润增长率不低于70.24%第三个解除限售期以2018年净利润为基数,2021年净利润增长率不低于114.50%第四个解除限售期以2018年净利润为基数,2022年净利润增长率不低于170.27%注:上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润,但剔除本次及其它激励计划股份支付费用影响的数值作为计算依据。

  若上海信公科技集团股份有限公司独立财务顾问报告13各解除限售期内,公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的,所有激励对象对应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售,由公司按授予价格加上银行同期存款利息之和回购注销。

  4、激励对象个人层面的绩效考核要求激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。

  激励对象个人考核评价结果分为“优秀”、“良好”、“合格”、“不合格”四个等级。

  在公司业绩目标达成的前提下,若激励对象上一年度个人考核结果为“优秀”或“良好”,激励对象按照本计划规定解除限售其全部获授的限制性股票;若激励对象上一年度个人考核结果为“合格”或“不合格”,则激励对象对应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售,激励对象不得解除限售的限制性股票,由公司按授予价格回购注销。

  六、公司业绩考核指标设定科学性、合理性说明作为专业化工供应链服务商,公司提供以货运代理、仓储和运输为核心的一站式综合物流服务,以及化工品交易服务。

  通过20多年的行业运营,公司已与国内外众多著名化工企业形成长期合作关系,包括全球最大的化工企业巴斯夫集团、全球第二大化工企业陶氏集团、全球最大的涂料公司阿克苏集团、PPG工业、佐敦集团、阿科玛集团等全球最著名的跨国化工企业。

  公司紧跟市场发展,积极挖掘客户需求,与主要客户的合作不断深入,业务规模和合作范围不断扩大。

  随着下游化工企业退城进园的不断推进,化工企业对物流环节的专业化需求不断增加,越来越多的综合化工企业将物流环节业务剥离外包,选择第三方的专业物流服务商。

  而企业则专注于核心流程板块,包括研发、原材料采购、生产、市场推广和销售,将其他非重要流程外包将是大势所趋,这样更有利于企业将有限的资源集中发展核心业务。

  化工物流行业目前处于高度分散状态,主要因为危化仓库和车辆的审批地域性导致地域分散割据,导致行业小企业众多。

  未来,随着生产安全监督和环保政策加强,化工产业快速园区化和集中化,小型、不规范的危化物流企业将被逐步淘汰,行业集中度有望快速提高。

  上海信公科技集团股份有限公司独立财务顾问报告14为实现公司战略及保持现有竞争力,本激励计划选取归属于上市公司股东的净利润作为公司层面业绩考核指标,该指标能够直接的反映公司的经营情况和盈利能力。

  根据本激励计划业绩指标的设定,公司以2018年净利润为基础,2019~2022年净利润较2018年分别增长33.00%、70.24%、114.50%、170.27%,上述业绩考核指标充分考虑了公司的历史业绩、经营环境、行业状况,以及公司未来的发展战略、研发投入及市场推广费用等因素的综合影响,设定的考核指标具有一定的挑战性,有助于提升公司竞争能力以及调动员工的积极性,确保公司未来发展战略和经营目标的实现,为股东带来更高效、更持久的回报。

  除公司层面的业绩考核外,公司对个人还设置了绩效考核体系,能够对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。

  公司将根据激励对象前一年度绩效考评结果,确定激励对象个人是否达到解除限售的条件。

  综上,公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性,考核指标设定具有良好的科学性和合理性,同时对激励对象具有约束效果,能够达到本次激励计划的考核目的。

  七、限制性股票计划的其他内容本次激励计划的其他内容详见《密尔克卫化工供应链服务股份有限公司2019年限制性股票激励计划》。

  上海信公科技集团股份有限公司独立财务顾问报告15第五章本次限制性股票激励计划履行的审批程序一、2019年10月28日,公司召开第二届董事会第十三次会议审议通过了《关于及其摘要的议案》《关于的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》,公司独立董事对此发表了同意的独立意见,律师出具了相应的法律意见书;2019年11月13日,公司召开第二届董事会第十五次会议,审议通过了《关于及其摘要的议案》《关于的议案》,公司独立董事对此发表了同意的独立意见,律师出具了相应的法律意见书。

  二、2019年10月28日,公司召开第二届监事会第八次会议审议通过了《关于及其摘要的议案》《关于的议案》《关于的议案》;2019年11月13日,公司召开了第二届监事会第九次会议审议通过了《关于及其摘要的议案》《关于的议案》《关于的议案》。

  三、2019年11月14日,公司对激励对象的姓名和职务进行了公示,公示期自2019年11月14日至2019年11月23日,共10天。

  2019年11月26日,公司公告了《密尔克卫化工供应链服务股份有限公司监事会关于2019年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单(修订稿)的核查意见及公示情况的说明》(公告编号:2019-133)。

  四、2019年12月2日,公司召开2019年第三次临时股东大会,审议通过了《关于及其摘要的议案》《关于的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》。

  同时,公司就内幕信息知情人在本次激励计划草案公告前6个月内买卖公司股票的上海信公科技集团股份有限公司独立财务顾问报告16情况进行了自查,未发现利用内幕信息进行股票交易的情形,并于2019年12月3日披露了《公司关于2019年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》(公告编号2019-136)。

  五、2019年12月2日,公司分别召开第二届董事会第十六次会议和第二届监事会第十次会议,审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》,同意确定以2019年12月2日作为本次股权激励计划首次授予日,向52名激励对象授予232.50万股限制性股票,授予价格为18.41元/股。

  六、2020年1月7日,公司完成了2019年限制性股票激励计划的首次授予登记工作。

  由于在授予日后的协议签署、资金缴纳过程中,3名激励对象因个人原因自愿放弃认购其对应的全部或部分限制性股票共计6.20万股,公司最终在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司完成登记的2019年限制性股票数量为226.30万股,实际授予对象为51人。

  七、2020年12月1日,公司分别召开第二届董事会第二十八次会议和第二届监事会第十九次会议,审议通过了《关于2019年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件达成的议案》。

  本次共计51名激励对象符合解除限售条件,对应的限制性股票解除限售数量共计565,750股,占当时公司总股本的0.37%。

  八、2021年12月8日,公司分别召开第三届董事会第五次会议、第三届监事会第四次会议,审议通过了《关于2019年限制性股票激励计划首次授予部分第二个解除限售期解除限售条件达成的议案》。

  上海信公科技集团股份有限公司独立财务顾问报告17第六章本激励计划首次授予部分第二次解除限售情况一、本激励计划首次授予部分第二个解除限售期解除限售条件已成就的说明解除限售条件成就条件(一)本公司未发生如下任一情形:1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告;2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告;3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形;4、法律法规规定不得实行股权激励的;5、中国证监会认定的其他情形。

  (二)激励对象未发生如下任一情形:1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选;2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选;3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施;4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员的情形;5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的;6、中国证监会认定的其他情形。

  (三)公司层面的业绩考核要求:以2018年净利润为基数,2020年净利润增长率不低于70.24%。

  注:上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润,但剔除本次及其它激励计划股份支付费用影响的数值作为计算依据。

  根据天职国际会计师事务所(特殊普通合伙)出具的“天职业字[2021]11146号”密尔克卫化工供应链服务股份有限公司2020年度审计报告,公司2020年业绩完成情况:2020年度公司归属上市公司股东的净利润为288,498,851.75元,2020年因本次及其它激励计划导致的以权益结算的股份支付确认的费用为22,064,250.00元。

  剔除本次及其它激励计划股份支付费用影响后,2020年度较2018年度公司归属上市公司股东的净利润132,156,297.17元增长了135.00%。

  (四)激励对象个人层面的绩效考核要求:激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。

  激励对象个人考核评价结果分为“优秀”、良好”、合格”、“不合格”四个等级。

  51名激励对象中,张艳红因个人原因已离职,其对应的可解除限售的限制性股票本次将不予解除限售,该部分限制性股票将由公司回购注销;其余50名激励对象2020年度个人层面的绩效考核均符合解除限售条件。

  上海信公科技集团股份有限公司独立财务顾问报告18在公司业绩目标达成的前提下,若激励对象上一年度个人考核结果为“优秀”或“良好”,激励对象按照本计划规定解除限售其全部获授的限制性股票;若激励对象上一年度个人考核结果为“合格”或“不合格”,则激励对象对应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售,激励对象不得解除限售的限制性股票,由公司按授予价格回购注销。

  综上所述,公司董事会认为2019年限制性股票激励计划首次授予部分第二个解除限售期解除限售条件已经达成。

  公司后续将在限售期届满后,根据解除限售条件的达成情况按照解锁安排办理解锁事宜。

  二、本激励计划首次授予部分第二个解除限售期解除限售情况公司2019年限制性股票激励计划首次授予的51名激励对象中,张艳红因个人原因已离职,其已获授但尚未解除限售的限制性股票将不予解除限售,该部分限制性股票将由公司回购注销。

  本次共计50名激励对象符合解除限售条件,限制性股票可解除限售数量为562,500股,占目前公司总股本的0.34%。

  本次解除限售情况具体如下:姓名职务已授予的限制性股票数量(股)本次可解除限售限制性股票数量(股)本次解除限售数量占已获授限制性股票比例缪蕾敏财务总监、董事会秘书100,00025,00025%丁慧亚董事、副总经理100,00025,00025%王涛副总经理100,00025,00025%潘锐副董事长100,00025,00025%中层管理人员、核心技术(业务)人员及其他骨干员工(共46人)1,850,000462,50025%合计2,250,000562,50025%注:1、上表中不包含离职激励对象张艳红获授限制性股票信息;2、激励对象苏辉与潘锐的职务变化说明:公司于2021年3月29日、2021年4月21日分别召开第二届董事会第三十二次会议及2020年年度股东大会,审议通过了《关于增补非独立董事的议案》,苏辉不再担任董事,潘锐担任董事会非独立董事。

  公司于2021年3月31日公告了《关于公司高级管理人员辞职的上海信公科技集团股份有限公司独立财务顾问报告19公告》(公告编号:2021-043),潘锐不再担任公司副总经理职务。

  公司于2021年4月27日召开第二届董事会第三十三次会议,审议通过《关于选举公司副董事长的议案》,同意选举潘锐担任公司副董事长。

  上海信公科技集团股份有限公司独立财务顾问报告20第七章独立财务顾问的核查意见本独立财务顾问认为,密尔克卫2019年限制性股票激励计划首次授予部分第二次解除限售的激励对象均符合公司《激励计划》规定的解除限售所必须满足的条件,本次解除限售事项已取得必要的批准和授权,符合《公司法》《证券法》《管理办法》等法律法规及《激励计划》的相关规定,密尔克卫不存在不符合公司2019年限制性股票激励计划规定的首次授予部分第二次解除限售条件的情形。

  上海信公科技集团股份有限公司独立财务顾问报告21(本页无正文,仅为《上海信公科技集团股份有限公司关于密尔克卫化工供应链服务股份有限公司2019年限制性股票激励计划首次授予部分第二个解除限售期解除限售条件达成事项之独立财务顾问报告》之签章页)独立财务顾问:上海信公科技集团股份有限公司2021年月日。

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